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" 关心就业 走近企业 重塑自我 "
——烟台张裕集团访谈实录
企业介绍：烟台张裕集团有限公司其前身是1892年由我国近代爱国华侨张弼士先生创办的烟台张裕酿酒公司，至今已有100多年的历史。她是中国第一个工业化生产葡萄酒的厂家，也是目前中国乃至亚洲最大的葡萄酒生产经营企业。集团拥有职工4000余人，总资产22.9亿元，净资产14.8亿元，主要产品有葡萄酒、白兰地、香槟酒、保健酒、中成药、粮食白酒、矿泉水和玻璃制瓶八大系列几十个品种，年生产能力8万余吨，产品畅销全国并远销马来西亚、美国、荷兰、比利时、韩国、泰国、新加坡、香港等世界二十多个国家和地区。
被访对象：烟台张裕集团公司人事部王主任
调研员：能首先介绍一下今年应届毕业生在贵企业的应聘情况吗？ 、
王主任：应该说张裕每年都会有新鲜血液的注入，但视每年情况的不同会有所调 整，但张裕尊重每一个有志到张裕实现理想的大学生，会给他们一方舞台。
调研员：请问贵企业主要是通过什么样的方式进行招聘的？
王主任：企业只有以面试为突破口对每一位应届毕业生进行了解。因此，面试相当重要。通过面试会有实习期，这期间的表现与业绩更为重要，企业会有一定的淘汰比率。
调查员：请问贵企业在吸纳新人时重点考虑学生自身的哪些方面和条件？
王主任：我们在纳新时十分注重学生综合素质的检验，一张优秀的成绩单并不能完全顶替一切，另外一个重要的方面就是学生在校表现，如积极向上的态度、在校所获荣誉等。尤其是那些在校表现十分突出，思想先进加入中国共产党的应届毕业生更受欢迎。
调研员：我们在访问上海通用烟台分公司时他们曾强调是否是党员只代表你思想觉悟的高低，所以他们并不看重，只作为参考依据之一，您对此有什么看法？
王主任：每个企业的企业文化不同，也跟企业的性质有关，所以不能一概而论。
调研员：贵企业认为工作经验是否重要呢？应届毕业生面对有经验者是否缺乏竞争力？
王主任：我们企业恰恰在招聘时倾向于应届毕业生，他们能很快地吸收企业文化，很快适应本职工作。
调研员：也就是说应届毕业生具有很强的可塑性？
王主任：是，这是应届毕业生的一大优点，身上没有其他企业的沉淀，没有思维定式，能很快的融入企业的整体氛围当中。经验有时反而会成为缺点。
调研员： 贵企业对大学生在校成绩看重么？
王主任：专业知识掌握必须非常扎实，这是你们立足社会的根本。至于有些同学因为忙于实践活动而耽误了学习，我们认为非常不值得。
调研员：参与实践活动甚至学生自主创业难道不是我们能力的体现吗？
王主任：是，实践活动与自主创业固然为大学生积累了好多宝贵的实践经验，但人的都是精力是有限的，这必定会以牺牲一部分学习时间为代价。如果因自主创业而荒废学业，对所学专业知识了解浅薄，甚至不学无术，所谓的能力再强也是不受我们企业欢迎的。
调研员： 招聘时您对英语的四六级证持怎样的态度？第二外语呢？
王主任：英语四六级证固然重要，但也是与职业的工作性质相关的。虽然其他语言在当前形势下并不显得十分重要，但企业更欢迎复合型人才。
调研员：您了解双学位么？
王主任：应该说我们企业还是注重第一学位，第二学位仅作参考。两个学位间的关联倒没什么关系，相差较大的两个学科反而能证明你具有全面的学习能力。
调研员：贵企业对在职考研有什么看法？
王主任：对于在职考研者，企业积极支持（财务态度未谈）。一旦考上研究生，在处理好财务、奖惩等相关事宜之后，考研员工即可离开企业。但学历不是绝对的，两相比较，研究生只是掌握的知识结构更完善一些，较本科生来说，更容易在工作中出成果。
调研员：您认为名校毕业生一定优于普通院校的学生吗？
王主任：应该说我们很看中“211工程”大学的学生，毕竟较一般大学来说，他们的大学无论在师资力量方面，还是构建专业知识基础方面，都略胜一筹。但是，作为普通大学生来说也不要妄自菲薄，企业如果同等录取了普通大学生和重点大学生，将不再考虑毕业于哪所院校了，而是看重他们进入企业之后的表现。
调研员：作为用人单位，对于大学生在应聘时的表现您有什么建议？
王主任：我对那些所谓具有“契而不舍”的精神的毕业生十分的不赞赏。如果在求职期间，公司已明确说明财务部没有空缺职位，而你还跑到企业主管面前保证你是一个多么出色的会计专业学生。这种执拗并不是执着，它代表在日后的工作中，你也会固执于自我的得失而不是顾全工作。
最后，我们感谢王主任真诚的接待了我们调研队成员，并积极配合了我们的调查和访谈，使这次宝贵的企业调查圆满完成。
山东工商学院海天调研队
调研队队长：李天然（国际商学院）
调研员：王同刚(国际商学院)
调研员：宋亚惠(国际商学院)
2005、7
2005年7月13日
附：
" 关心就业 走近企业 重塑自我 "调查问卷
尊敬的先生（女士）;
您好！
我们是山东工商学院国际商学院调研队的成员。“关心就业，走进企业，重塑自我”是我们调研队这次的调研课题。目的是沟通企业与在校大学生间的就业信息，了解企业对当代大学生的要求，使在校大学生能够重塑自我，成为企业需要的人才。调查纯属于我们大学生组织的社会调研活动 ，不会影响贵企业的正常工作运行。希望您依据真实情况填写。谢谢合作！
（一）关于大学生应具备的素质的调查
1.您在录取职员时，更重视下列哪几个因素？
A毕业院校 B面试表现 C 专业 对口 D 学历层次 E 工作经验
2．在招聘应届毕业生时,您是否看中在校学习成绩?
A.很重视 B.一般重视 C.无所谓 D.不太重视 E.不重视
3贵企业是否看重 大学生在校期间得到的荣誉?
A很重要 B重要 C无所谓 D不太重要 E不重要
4 贵企业是否对学生干部或者党员等优先考虑？
A 是 B不完全是，看工作需要 C不是，能力最重要.
5贵企业最近新招多少人，其中应届毕业生多少人？
A． 0-20% B.20%-40% C.40%-60% D60%-80% E。80%-100%
6贵企业 是否对职员性别有特殊要求？
A. 有 B.没有.C.仅在某些部门有
7.大学生带上自己的作品（毕业设计或已发表论文等），有助于就业吗？
A有助于 B仅作参考 C不作考虑
8您认为英语四,六级对就业是否有 必要?
A.必须有四.六级证B.有四级证就行.C.都没有也行
9. 贵企业需要何种外语人才？
A英语 B 日语 C 韩语 D 德语 E不重要
10.现在许多学校毕业生拥有双学位或双专业，您是否看重 ？
A很 重要 B有必要 C无所谓 D不太 重要 E不必要
11.贵企业对辅修学位和第一学位同等看待吗?
A.只看中第一学位 B.同等对待 C.因需求而定 D.不同等对待,辅修学位仅作参考
12.贵企业鼓励在职考研吗，会给一定资助吗？
A支持，会给资助 B支持，但费用自付 C支持，但必须考完后为企业服务 D不支持
13.下列实践经验中,贵企业最看中___
A.自创业经历 B.推销经历 C.服务业经历 D.参与企业短期项目经历 E.勤工俭学经历
14.下列资格证中您知道 abdef 您认为就业时重要的
A.计算机二.三级证 B.英语四,六级证 C.调查分析师证 D.导游证E.注册会计师证 F.海关报官员
15.作为用人单位，您认为企业对求职学生的精神要求下列最重要的是？
（ 二）被访者企业的情况
1.贵企业已存在年限
A1-5年 B6-10年 C11-20年 D21-50年 E 51年以上
2．贵企业类型d
A制造业 B 销售业 C金融业 D集团公司
3.贵企业的大学生所占比例
A专科生为主 B本科生为主 C硕士及硕士以上学历较多
5.贵企业 类型？
A 私企 B 国企 C 外商独资企业 D.中外合资
山东工商学院
国际商学院
海天调研队 |
发表于 2005-10-1 07:29:40
