[转帖]2004年人才市场两头"热"

色色小和尚

从今年春节过后的第一个求职高峰，到临近年底的最后一拨热潮，才市已经热闹了一整年。身处其中的职场人士，有的有幸融入了这热闹，并贡献了“热量”，有的则被遗忘在一角。

不管怎样，每个人都在引颈仰望，仰望下一年新的才市风向，希望自己、自己所处的行业能够成为热闹中的一员。

IT高级人才需求渐涨

●整体走势电子设备制造业、计算机服务和软件业在2004年度稳步发展，IT职位的整体需求在今年也如年初预期一样保持一定幅度的增长。从中国人才热线统计数据来看，2004年IT类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。

●职场特点一方面基础的IT人才供大于求，另一方面高端IT职位供不应求。中国人才热线统计显示，目前职场中基础IT人才（也就是只懂编程等技术性的人才）逐渐趋于饱和。以2004年第三季度为例，此类基础型

IT人才的供需比为17：1；而综合型高端IT人才则出现紧缺。

●点评目前国内IT人才的优势是有较系统的知识体系和思维方法，但专业细分不够精细，这样导致了工具型人才较多、分析型人才较缺乏的状况。现在以及未来几年里，市场需要的是不仅能编程、硬件维护，还懂某一个专业的IT人才。

中高级会计人才成抢手货

●整体走势在不同地区、不同行业里，会计和金融人才相对不会过剩。从今年才市行情来看，会计/会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。

●职场特点本年度会计人才的需求出现两次高峰，一次是三四月，一次是10月。由于我国的会计报表的年度期间为1月1日至12月31日，因此在年初和年尾形成了两个对会计人才的需求期，从而为会计类求职者提供了两次较为集中的跳槽机会。

●点评尽管会计类人才需求比较稳定，但市场的发展同样对此类人才提出了更高的要求。目前而言，具有几年会计工作实践经验，并取得会计职称如注册会计师、AC鄄

CA、CCA的中高级会计人才成为抢手货。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。

销售人才呈现高流动性

●整体走势对销售人才的需求在今年仍旧强劲，而高流动性成为此类人才走势的一大特色。

●职场特点今年4月和10月出现了对销售经理等中高级销售人才的需求高潮；基础销售人员的需求行情较为平稳。从行业需求来看，10月左右，u盘、MP3等数码类电子生产企业掀起了一轮销售职位需求高峰。此外，本年度渠道/区域/分销经理、主管异军突起，尤其是在下半年，保持着稳定增长的势头，这与今年以来各地企业加大实施全国性市场战略不无关系。

●点评基础性销售类职位门槛较低，求职者众多，使得职位供需比很大，造成目前供大于求的局面。求职者必需注重在职业生涯中提升自己，才能在职场上有所发展。

经营管理人才薪资略有上涨

●整体走势市场竞争的加剧，使得企业对经营管理人才的需求越来越大，今年各企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。

●职场特点

除了传统行业、高新技术行业对此类人才需求趋旺外，体育产业、传媒业等都对高级经营管理人才放大了需求。此外，本年度一方面是高级经营管理人才需求大增，另一方面是此类人才流动性是逐渐频繁起来。

●点评如何成为高级经营管理人才？除了进商学院攻读MBA外，实践历炼很重要。

此外，体育产业、传媒业等行业的发展，使得国内目前的高级经营管理人才趋向专业化，一方面拥有经营管理技能，另一方面洞悉相关行业的特点，这对以后的此类人才提出了更高的要求。

文职类人才就业形势不乐观

●整体走势从中国人才热线统计数据来看，今年才市行情的应聘人数排名前十位的少不了以下4个职位：文秘/高级文员、文员/电脑录入/校对、前台/接待/礼仪和行政专员/助理/秘书；而应聘人数高居榜首的文职类职位需求市场却相对逊色多了，从而导致了这类职位供远远大于求的状态。

●职场特点由于这类职位工作性质相对偏软，绝大多数从业者为女性。随着竞争的加大，这类职位在今年同样也呈现出高流动性。

●点评今年以来，文职类职位供大于求的状况加剧，使得从业者面临更为严峻的考验。一般来说文职类从业者属于青春性职位，从业者可以逐渐向销售、会计等职位转型。

色色小和尚

最新职位消息

从11月无忧指数各城市及地区的有效职位数的职位类别来看，销售、IT、市场、金融/财务、工程技术和人事行政类紧俏依旧，其中销售类职位仍然是需求最大的类别，均占各地人才需求的首位，深圳、烟台、南京和杭州等地最近都出台了销售人才紧缺的报告。 而从各地需求来看，上海对于工程技术类人才的需求达到了11842个，与IT技术类持平，比例远远高于北京。目前，排名世界500强前100名内的制造企业中，有18家跨国公司在上海投资，这类企业紧缺的除工业电子、精密工程、模具设计及制造、汽车技术、设计等方面的专业人员外，管理人员为重中之重。 不过，目前国内的工程技术人员不算少，但是懂得管理、综合素质高，且具有国际视野的中高级工程技术管理人才很少，可以说，具有生产和运营管理经验的人才在上海外资制造企业中有很大的施展空间。

◆职业描述

董事会秘书是介于董事会和总经理之间的高级管理人员，“董秘”既是对外解答股民问题的唯一发言人，又是与证券交易所密切接触的指定联系人，而且还是董事会、监事会和经理层之间的重要协调。

董事会秘书主要工作是协助董事处理董事会的日常工作，持续向董事提供、提醒并确保其了解和执行境内外监管机构有关公司运作的法规、政策及要求；负责董事会、股东大会文件的有关组织、准备工作和会议记录，保证会议决策符合法定程序，并掌握董事会决议执行情况；并负责组织协调信息披露；处理与中介机构、监管部门、媒体的关系，搞好公共关系等。

◆任职要求

具有3年以上从事金融或财务审计、工商管理或法律等方面的工作经历，具备境内外上市的专业知识和有关法律法规知识；熟悉公司经营情况和行业知识，掌握履行其职责所应具备的相关知识；参加过中国证监会及其他机构组织的董事会秘书任职资格培训并考核合格。除此以外，具备良好的个人品质和职业道德，具有较强的公关能力和协调能力。

上市公司的董事会秘书不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。同时董事会秘书承担法律、法规及公司章程对公司高级管理人员所要求的义务，协助董事会在不违反有关法律、法规的前提下，提出解决问题的方案。

◆职业前景

根据有关规定，上市公司的董事会秘书必须通过证交所的专业培训和资格考核，取得合格证书后，有公司董事会任命，并报交易所备案并公告，这样的"董秘"数量全国不过几千人。

梁山刀客

找口饭吃不容易啊